介護業界において多く発生しているトラブルの一つが、退職に関するトラブルです。退職に関するトラブルは他の業界においても多く発生していることですが、介護業界も同じく退職に関するトラブルが日々発生しています。
特に介護業界は高齢化社会を迎え、人手不足が深刻化しており、退職者が発生する事による影響は大きいと言えます。
飲食店などで人手不足が発生した結果、対応が悪かった、料理の出るスピードが遅かったなど対応に関するクレームが多いでしょう。しかし介護業界の場合、人手不足によって十分な介護が行えなくなり、最悪の場合は人命に関わるケースも発生し得るのです。
そのため、雇用主側もどうしても退職希望者が出ないように引き止めを行うケースが少なくないと言えます。そして、それが行き過ぎると、退職希望者に対して不穏なニュアンスでプレッシャーをかける様な行為になるなど、トラブルに発展するのです。
円満な退職をするための対処法としては、早め早めの雇用主側との調整が大切と言えます。法律上は最低2週間前に雇用主側に退職の意向を伝えれば良いとされていますが、後任の確保や引継ぎの事も視野に入れると短くても1ヶ月以上前には伝える事が望ましいでしょう。
雇用者側にとっても負担になるので、不要なトラブルは起こしたくないのが本音です。トラブル対応の間も人手不足は変わらず悪循環になってしまうため、関係者全員がアンハッピーになってしまうのです。円満退職をするためにも、飛ぶ鳥跡を濁さずの精神で事前にしっかり調整することが大切です。